Hur samarbetar vi med företag och organisationer?

Det finns mängder av anledningar för företag och organisationer att stärka sina medarbetares psykiska och sociala hälsa. Det finns ett brett forskningsstöd för att när personalens psykiska hälsa uppmärksammas och uppmuntras ökar effektiviteten, lönsamheten och värdet på varumärket. Här har vi försökt fånga in hur vi samarbetar med företag och organisationer mest.

Vi sluter samarbetsavtal med ett begränsat antal företag och organisationer som vill jobba nära oss kring frågor rörande Psykisk hälsa och ohälsa. Ett samarbetsavtal innebär att vi avsätter tid och engagemang till ett företag för att kontinuerligt kunna ge stöd och avlastning. Nyckeln till en välmående och produktiv organisation är att personer i ledningsfunktion fungerar som individer och som grupp samt har grundläggande kunskaper i hur man arbetar med hållbarhet inom psykisk hälsa, därför har vi en ledningsutbildning som vi anpassar och skräddarsyr för varje samarbetspartner, oavsett om vi har ett samarbetsavtal eller inte.

En klok organisation har inte tid och råd att låta chefer vara i situationer de inte kan hantera på bästa sätt och som tar fokus från kärnverksamheten. Genom professionellt chefs/ledarstöd kan en mer välmående och tryggare chef göra det den är bäst på, inspirera och delegera. Det absolut viktigaste i våra designade program för medarbetare är förståelsen att olika typer av psykisk ohälsa som drabbar människor inte bör ses som mer avvikande än fysisk ohälsa. Det är faktiskt mer vanligt med depression än diabetes på en arbetsplats.

Vi erbjuder professionell och engagerad samtalsterapi med relationell och kognitiv inriktning utifrån en situationsbaserad kris alternativt en inre stressrelaterad kris.

Vi erbjuder handledning för grupper inom privat vård, kommun och landsting. Vi utför både processinriktad och ärendefokuserad handledning.